Räkna ut lön i procent och deltidslön

Deltidslön utifrån sysselsättningsgrad

När du arbetar deltid får du normalt samma lön per timme som en heltidsanställd i samma tjänst, men för färre timmar. Lönen räknas därför som en procent av heltidslönen, och den procenten är din sysselsättningsgrad. Den står i anställningsavtalet.

Med en heltidslön på 30 000 kr och 75 % sysselsättning blir deltidslönen 30 000 kr × 0,75 = 22 500 kr i månaden, eller 270 000 kr per år före skatt. Du behöver inte gå omvägen via timlön: 20 500 kr vid 91,8 % blir direkt 18 819 kr.

Vill du räkna om deltidslönen till årslön eller timlön kan du räkna ut månadslön och årslön.

Räkna ut deltid i procent utifrån timmar

Vet du bara hur många timmar du ska arbeta räknar du ut sysselsättningsgraden genom att dela dina timmar per vecka med heltidens timmar enligt ditt avtal.

30 timmar av 40 är 75 %. Arbetar du 32 timmar i en kommun där heltid är 38,25 timmar blir graden 83,66 %, och lönen 25 098 kr av 30 000 kr. Samma antal timmar ger alltså olika procent beroende på vad heltid är.

I genomsnitt har en månad 52 / 12 veckor. 30 timmar i veckan blir därför 130 timmar i månaden, och heltid med 40 timmar blir 173,33 timmar.

Vad är heltid? 40, 38,25 eller 34,33 timmar

Enligt arbetstidslagen får den ordinarie arbetstiden vara högst 40 timmar i veckan. Kollektivavtalen kan bestämma en kortare heltid, framför allt för den som arbetar helger, nätter eller skift. I kommuner och regioner är heltid 40 timmar per helgfri vecka, men 38 timmar 15 minuter om schemat även har sön- och helgdagar (AB 25 § 13). Vården och omsorgen har därför ofta 38,25 timmar som heltid.

Industrins och handelns tjänstemannaavtal har 40 timmar vid dagtid och kortare heltid vid treskift. Står det något annat i ditt avtal kan du välja Annat antal timmar i kalkylatorn.

Från deltidslön till heltidslön

För att jämföra en deltidslön med lönestatistik, en annan tjänst eller ett lönekrav behöver du räkna upp den till heltid. Du delar då deltidslönen med sysselsättningsgraden.

Tjänar du 24 000 kr för 30 timmar av 40 är din lön omräknad till heltid 24 000 kr / 0,75 = 32 000 kr. Samma omräkning används i många avtal när arbetsgivaren räknar timavdrag, övertid eller mertid: i Teknikavtalet ska en deltidsanställds lön först räknas upp till heltid innan den delas med avtalets divisor.

Är du ledig enstaka dagar eller börjar mitt i månaden räknas lönen i stället per dag. Då kan du räkna ut lön för del av månad.

Hur mycket är en viss procent av lönen?

Ibland vill du bara räkna procent av lön, till exempel vad 80 % av lönen blir. Då gångar du lönen med procentsatsen och delar med 100. Välj Procent av lön i kalkylatorn.

80 % av 30 000 kr är 24 000 kr, och resten 20 % är 6 000 kr. 12,5 % av 35 000 kr är 4 375 kr. När du räknar ut procent av lön för en ersättning, som sjuklön eller a-kassa, gäller särskilda regler med karensavdrag och tak. Kalkylatorn för att räkna ut a-kassa tar hänsyn till dem.

Åt andra hållet, när du vill veta hur många procent av lönen ett belopp är, delar du beloppet med lönen och gångar med 100: 6 000 kr av 30 000 kr är 6 000 kr / 30 000 kr × 100 = 20 %. Välj Jag vet beloppet i kronor under Procent av lön i kalkylatorn.

Deltidslön efter skatt

Vill du räkna ut lön efter skatt vid deltid räcker det inte att ta procenten av nettolönen. Skatten är progressiv: grundavdraget och jobbskatteavdraget gör att en större del av en låg lön är skattefri. När du går ner i tid minskar därför skatten mer än lönen, och du behåller en större andel av nettolönen än av bruttolönen.

Med genomsnittlig kommunalskatt (32,38 %, skattetabell 33) ger 30 000 kr på heltid 24 122 kr efter skatt. Vid 75 % blir det 18 477 kr, alltså 76,6 % av nettolönen. Tabellen visar några vanliga sysselsättningsgrader.

Siffrorna följer skattetabellen, alltså det som dras på lönebeskedet. Över hela året med den slutliga skatten blir nettolönen vid 75 % 223 265 kr mot 291 202 kr på heltid, eller 76,7 %. Välj din kommun i kalkylatorn för exakt skatt, eller räkna ut lön efter skatt för hela uträkningen.

Det här påverkas när du går ner i tid

• Semester. Du har rätt till 25 semesterdagar per år enligt semesterlagen, även på deltid. Semesterlönen räknas på din lön, så den blir lägre i kronor.
• Föräldrapenning och sjukpenning. Försäkringskassan räknar på din sjukpenninggrundande inkomst (SGI), som normalt sjunker med lönen. Det finns undantag, till exempel när du går ner i tid medan barnet är litet. Planerar du föräldraledighet kan du räkna ut föräldrapenning med den nya lönen.
• A-kassa. Ersättningen räknas på din tidigare inkomst, så en lägre lön ger lägre ersättning om du skulle bli arbetslös.
• Pension. Den allmänna pensionen och de flesta tjänstepensioner tjänas in på lönen, så deltid ger lägre pension.
• Mertid och övertid. Timmar utöver din avtalade deltid är mertid, och timmar utöver heltid är övertid. Båda ersätts enligt lag och kollektivavtal och höjer inte din sysselsättningsgrad automatiskt.

Är du arbetsgivare? Kalkylatorn Vad kostar en anställd? räknar ut lönekostnaden med arbetsgivaravgifter, även för en deltidstjänst.